Directeur/ Directrice du pôle Risk Management & Réglementation bancaire

Description du poste

Pour accompagner son développement, Silverteam recrute un(e) Directeur/ Directrice du pôle Risk Management & Réglementation bancaire.

En tant que Directeur / Directrice du pôle Risk Management & Réglementation bancaire, vos objectifs seront de :

• Piloter les missions en clientèle en vous appuyant à la fois sur vos capacités managériales et votre expertise du pôle (mise en conformité réglementaire (Bâle III/IV, CRR2/3,…), apport d’expertise, diagnostic et modélisation des dispositifs opérationnels de suivi des risques, pilotage de la mise en place et du suivi d’indicateurs risque, etc.)
• Encadrer et accompagner dans leur évolution les consultants relevant du pôle ou y entrant
• Participer au développement de l’équipe (recrutement)
• Participer au montage des offres, effectuer des actions commerciales ciblées, suivre les clients en rapport avec le pôle
• Participer activement à la vie du cabinet (promotion extérieure, organisation d’événements, participation aux différentes instances de gouvernance du cabinet, rédaction d’articles,…)

Compétences

Diplômé d’un niveau minimum Bac+5, formation d'ingénieur, école de commerce ou formation universitaire spécialisée en risques, vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum dans le domaine des risques et de la réglementation bancaire, et notamment en cabinet de conseil.

• Solides connaissances sur au moins une des grandes thématiques Risque alliées à une bonne culture organisationnelle métiers et une bonne connaissance transversale des différents risques bancaires (risque de crédit, risque de marché et ALM, risque de contrepartie…) et des principaux textes règlementaires relatifs à leur encadrement (Bâle III/IV, CRR 3, CRD V/VI, BRRD2, IFRS 9, Publications EBA,).
• Bonne expérience en management, en conduite de projets transverses (multi équipes, multi entités, multi sites) et en support métier. Vous savez analyser et optimiser des processus, et réorganiser des procédures.
• Bonnes capacités commerciales (expérience éprouvée en développement commercial en cabinet de conseil).

Rigoureux et organisé, vous avez une excellente communication, le sens du service et une bonne capacité d’adaptation.

Vous êtes dynamique, curieux, proactif, force de proposition et avez l’esprit d’équipe.

Enfin, vous avez un niveau d’anglais courant, tant à l’oral qu’à l‘écrit.